Трудовой договор нельзя расторгнуть, если работник был призван на службу по мобилизации, следует из текста новых поправок в Трудовой кодекс

— В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на время прохождения военной службы;

— В период приостановки трудового договора за мобилизованными сотрудниками сохраняется место работы;

— Работодатель до приостановки действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату;

— Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж.

Кроме того, мобилизованные сотрудники сохраняют все социально-трудовые гарантии.