Многие в детстве мечтают стать известными спортсменами, прославленными режиссерами, успешными бизнесменами, знаменитыми музыкантами… Но далеко не все эти мечты сбываются. Почему так происходит?
Сейчас мы не будем рассматривать такую категорию, как талант. Многие талантливые люди ничего не достигали в жизни, закопав, как говорится, свой талант в землю, другие же, на первый взгляд особенно ничем не одаренные, наоборот, упорным трудом добивались своего. Значит, даже талант не является решающим фактором успеха.
То же самое работодатель может наблюдать среди своих сотрудников: одни успешно решают свои задачи, достигают результатов, приносят пользу, в это же самое время другие при тех же задачах и затратах времени достигают значительно меньшего или же не имеют результата вовсе.
Получается, что заслугой одних сотрудников является 80% всех достижений компании, в то время как другие (и в количественном отношении их может быть значительно больше, чем первых) в ответе лишь за 20% результатов. Чем же это объясняется?
В технологии эффективного найма «ПЕРФОРМИИ», разработанной в Европе в 1984 году, первый тип сотрудников называется «перформеры». Кто же это такие и чем они отличаются от остальных?
Видя перед собой четкую цель, перформеры сами могут построить пути к ее достижению, сами видят, что нужно улучить в себе и своего работе, чтобы достичь результата. Перформеры – это люди, которые всегда доводят начатое дело до конца, само слово «перформер», как и название компании «ПЕРФОРМИЯ», произошло от глагола to perform, который означает «доводить до конца, завершать полностью».
Именно перформеры за счет своих качеств в большинстве случаев знают, как добиться результата, именно об их достижениях мы чаще всего слышим по телевизору. Стив Джобс, Билл Гейтс – примеры перформеров.
Технология эффективного найма «ПЕРФОРМИИ» позволяет определять перформеров на этапе найма и привлекать их в свою компанию. Такой подход приносит большую пользу бизнесу, что подтверждается отзывами о «ПЕРФОРМИИ» клиентов, завершивших семинары компании.
Учредитель компании «Астория» (Красногорск) Жилин Сергей Витальевич после прохождения обучения на семинаре в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» сказал следующее:
«Очень практичный, доступный и наглядный материал. Была получена информация и инструменты, которые обязательно буду использовать в своей деятельности, чем и ускорю свое развитие».
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и о семинарах компании вы можете увидеть на официальном сайте performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».
Нужно размещение рекламы и пресс-релизов? Подробнее..
Поделиться новостью: