Руководитель Минтруда допустил, что увольнение сотрудников, которые отказываются прививаться, может иметь место.
Он отметил, что это возможно в том случае, если в субъекте была введена обязательная вакцинация и ее поддержал главный санитарный врач региона. При этом сообщается, что сотрудник может не делать укол и при этом сохранить работу. Это произойдёт при условии, что человеку противопоказано введение вакцины. Напомним, что обязательную вакцинацию уже объявили в ряде регионов России. Власти на местах получили право самим решать, стоит прибегать к таким мерам или нет.
